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记者探访海上“超级大冰箱”液化天然气船
伊美谈判聚焦资产解冻与海峡开放细则2026-07-04 00:12:27热度听新闻
作者:一财资讯 责编:一财编辑
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中新网上海7月3日电 (记者 陈静)上海市人力资源和社会保障局方面3日表示,记者探访海上“超级大冰箱”液化天然气船,依托人工智能、大数据技术打造全球雇佣智能管理体系。
该局方面表示,上海将大力培育通晓国际经贸规则、适配各国本土市场的复合型涉外人力资源专业人才,以更开放的发展格局、更创新的专业服务、更紧密的产业协同生态,全方位护航上海各类企业扬帆出海、深耕全球,在全球化发展浪潮中行稳致远。

由上海市人力资源和社会保障局主办的2026年人力资源服务“千帆出海”系列首场活动3日举办,全球化背景下的人才战略及组织布局暨出海对接交流活动同期举行。据悉,经过三年深耕培育,“千帆出海”已发展为集政策赋能、供需对接、产业生态共建于一体的综合性服务平台,成为上海人力资源服务业赋能本土企业全球化布局的一张特色名片。步入2026年,出海企业发展迈入全新阶段,逐步升级为全域目标市场深耕,市场需求也从基础海外用工匹配,升级为全球化人才顶层设计、跨区域合规风控、全链条数字化人力运营、海外本土长效运营一体化综合诉求。本年度“千帆出海”锚定“供需精准对接”核心主题,全面升级活动体系。
据悉,上海人力资源服务业体量大、专业实力持续领跑全国。记者在采访中了解到,上海人力资源服务业已实现跨越式转型,过去以服务外资企业在华发展为主,提供本地猎聘、薪酬管理等配套服务,如今已全面转向赋能本土企业“走出去”,可提供全球人才雇佣、跨文化团队管理、海外用工合规等全链条一体化人力资源解决方案,服务半径持续向全球延伸。
进入AI时代,怎样的人才才是具有竞争力的?当日“出炉”的《人才趋势2026》调查报告(简称:调查报告)指出,AI在重塑岗位;技能正在成为招聘评估中更重要的信号,越来越多招聘经理在评估候选人时更加重视技能,而求职者也更倾向于申请那些明确强调技能优先的岗位。调查报告指出,整体来看,岗位更替多于岗位净流失。
根据调查报告,候选人的竞争优势,转向AI无法代劳的方面:敏锐的判断力、真实的经验以及双向交流中的亲和力。调查报告指出,AI正在重塑人们对“优秀简历”的认知,过度依赖简历反而可能让那些具备真正技能和判断力的人才被埋没。
据悉,一些组织开始探索“技能优先”的招聘思路,不再拘泥于头衔和履历的完全对等。这意味着雇主越来越看重候选人的技能呈现,而非只看教育背景或工作经历。调查报告指出,目前,雇主更看重的是个人在岗位演变中能否有效更新技能、应用专业知识,而非仅聚焦于认知或沟通层面的优势;能让人才持续保持竞争力的技能,才是真正重要的。
调查报告的数据显示,人才市场正从“人才短缺”向“人才竞争与甄选”转型。 AI越发展,人际连接反而越重要。技能优先的招聘,要求更精准的岗位设计和由人主导的决策机制。因此AI为用,人才为核。(完)

穿过船体通道,记者来到核心的液货舱。整艘船设有四个液货舱,每个舱壁均采用厚度仅0.7毫米的殷瓦钢薄膜,配合1.5毫米和0.5毫米的加厚拼接板,形成了130公里长的焊缝网络,确保零泄漏、零容错,安全标准堪比航空级 液化天然气在-163℃的超低温下保持液态,1立方米液体可释放约600立方米气体,单船运量相当于330万家庭一个月的用气需求。舱内的密性检测系统如同“全身CT扫描”,实时监控每一处焊点,防止任何微小漏点导致爆炸风险 在现场,沪东中华总装二部的殷瓦钢焊接班长杨瑞峰详细解释了焊接难点:不同厚度的钢板需要精准控制焊缝,甚至连手套都必须选用吸汗的羊皮材质,以防汗液腐蚀娇贵的殷瓦钢。整个过程如同在操作一台巨型冷冻机,任何细节都不容马虎
宁孑说他有轻微社恐,其实真的。将话题说开之后,罗玉芳整个人都轻松了下来,说道:“我跟你爸其实都是二婚,而且结婚都很早。先说你爸吧,他离家之前村里的老婆一直没身孕,跟人出来打工后,家里人报喜媳妇儿怀上了……”
“呼……”“那……好吧。”




女人微微点了点头,让出了半边身子。